Aufstiegs-BAföG

Möchten Sie sich in Ihrem Beruf fortbilden? Bei einigen unserer Kurse können Sie eine finanzielle Unterstützung in Anspruch nehmen: Weiterbildungslehrgänge mit einer Dauer von mindestens 400 Unterrichtsstunden, die mit einer öffentlich-rechtlich geregelten Fortbildungsprüfung vor einem Prüfungsausschuss der Handwerkskammer enden, werden nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz gefördert.

In welchem Rahmen wird gefördert?
Die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren werden je nach persönlichen Voraussetzungen mit 50 % als Zuschuss und bei Bedarf zu 50 % als zinsgünstiges Darlehen gefördert. Bei Vollzeitlehrgängen erhalten Sie zusätzlich einen Unterhaltsbeitrag. Dieser ist einkommens- und vermögensabhängig.

Ab wann wird die Förderung geleistet?
Die Förderung wird von Beginn des Monats an geleistet, in dem Sie mit dem Vorbereitungsunterricht tatsächlich beginnen. Wir empfehlen daher, die Anträge früh genug zu stellen.

Wie beantrage ich die Förderung?
Mit der Einladung zum Lehrgang senden wir Ihnen einen, so weit wie möglich, vorausgefüllten Antrag für das Aufstiegs-BAföG zu. Diesen brauchen Sie dann nur noch zu vervollständigen und an die zuständige Stelle zu senden.

Weitere Informationen zum Aufstiegs-BAföG finden Sie auf der offiziellen Website.

Aufstiegs BAföG einfach erklärt.

Begabtenförderung

Haben Sie Ihre Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf besonders erfolgreich abgeschlossen? Dann können Sie als Stipendiat in die Begabtenförderung aufgenommen werden. Dabei handelt es sich um Weiterbildungs- und Aufstiegsstipendien des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).

Was sind anerkannte Ausbildungsberufe?
Das sind Berufe auf der Grundlage des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), der Handwerksordnung (HwO) oder ein bundesgesetzlich geregelter Fachberuf im Gesundheitswesen.

Wer wird gefördert?
Sie werden gefördert, wenn Sie bis zu 24 Jahre* alt sind, eine Berufsausbildung abgeschlossen haben und über eine besondere Begabung verfügen. Als Student/-in oder Hochschulabsolvent/-in können Sie sich für das Programm nicht bewerben. Bestimmte Zeiten können jedoch auf das Alter angerechnet werden, zum Beispiel Mutterschutz, Grundwehr-/Zivildienst, FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) oder FÖJ (Freiwilliges Ökologisches Jahr), eine Tätigkeit als Entwicklungshelfer/in oder eine schwerwiegende Erkrankung von mehr als drei Monaten Dauer. Die Anrechnungszeiten sind auf maximal 3 Jahre begrenzt.

Welche Leistungen gelten als „besondere Begabung“?

• Ihr Ergebnis der Berufsabschlussprüfung ist besser als „gut“ (bei mehreren Prüfungsteilen Durchschnittsnote 1,9 oder besser), dies entspricht einem Mindestergebnis von 87 Punkten.

oder

• Sie haben besonders erfolgreich an einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb teilgenommen.

oder

• Ihr Betrieb oder Ihre Berufsschule reicht einen gut begründeten Vorschlag ein.

Was wird gefördert?
Gefördert werden grundsätzlich berufsbegleitende Weiterbildungen. Ausgenommen sind geringfügige Beschäftigungsverhältnisse von weniger als 15 Stunden Wochenarbeitszeit. Sie sind zurzeit arbeitslos? Wenn Sie uns nachweisen, dass Sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, können Sie sich ebenfalls für das Programm bewerben. Gehen mehr Bewerbungen ein als Plätze vorhanden sind, kann die zuständige Stelle die Mindestnote absenken oder ein Auswahlgremium bilden.

Nähere Informationen zu Vorab-Check, Qualitätsanforderungen und Antragsstellung finden Sie auf der offiziellen Website.

Das Qualifizierungsgeld

Weiterbildung für Ihr Personal – Zukunft für Ihr Unternehmen!
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Ab April 2024 gibt es noch mehr Fördermöglichkeiten für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten. Informieren Sie sich jetzt bei Ihrem Arbeitgeber-Service.

Was ist das Qualifizierungsgeld?
Wenn in Ihrem Betrieb strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarfe bestehen, können Sie als Arbeitgeber durch das Qualifizierungsgeld Ihren Beschäftigten Arbeitsplätze sichern.

Ihre Vorteile
Dies bedeutet für Ihren Betrieb die Unterstützung durch das Qualifizierungsgeld. Die Zielgruppe sind Beschäftigte, denen durch den Strukturwandel der Verlust des Arbeitsplatzes droht, bei denen eine Weiterbildungen jedoch eine zukunftssichere Beschäftigung im gleichen Unternehmen ermöglichen kann.

Voraussetzungen für Qualifizierungsgeld
Grundvoraussetzung ist, dass der strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarf eines wesentlichen Teils Ihrer Belegschaft (20 Prozent bei mindestens 250 Beschäftigten, bei weniger als 250 Beschäftigten 10 Prozent) in einer betriebsbezogenen Regelung oder einem Tarifvertrag festgehalten wurde. Bei Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten ist eine schriftliche Erklärung des Betriebs ausreichend.

Darüber hinaus müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Die berufliche Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden. Diese müssen nicht am Stück absolviert werden. Die Qualifizierung kann in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend stattfinden.
• Der Bildungsträger ist für die Förderung nach AZAV zugelassen. Informationen dazu erhalten Sie vom Bildungsträger.
• Es werden Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen. Eine Schulung für eine betriebsspezifische Software kann zum Beispiel nicht gefördert werden.
• Das Qualifizierungsgeld müssen Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber schriftlich beantragen (über den untenstehenden eService möglich). Der Antrag soll spätestens drei Monate vor Beginn der beruflichen Weiterbildung gestellt werden.

Entwickeln Sie das Potenzial Ihrer Beschäftigten in Richtung der Anforderungen von morgen.
Weitere Informationen zum Qualifizierungsgeld finden Sie auf der offiziellen Website.